LedningsgruppsInstitutet
Vi hjälper ledningsgrupper att bli målstarka.
Om oss
LedningsgruppsInstitutet™ hjälper ledningsgrupper att bli bättre
på att uppnå mål. Vad vi kallar att bli målstarka.
En ledningsgrupp är, i grunden, ett lag vars uppgift är att leda sin
organisation för att tillsammans uppnå ett eller flera mål.
Forskning visar på vilka förmågor som särskiljer ledningsgrupper
som är bättre än andra på att uppnå sina mål. Vårt
utvecklingsprogram fokuserar på att utveckla dessa förmågor hos
våra kursdeltagare.
Med verktyg och insikter kan deltagarna bidra till utvecklingen i den
egna ledningsgruppen mot en ökad förmåga att sätta och uppnå
mål – tillsammans.
Forskning visar också att endast runt 20 % av alla ledningsgrupper
upplever sig själva som högpresterande, så förbättringspotentialen
är stor.
Detta är orsaken att LedningsgruppsInstitutet™ finns till och vill bidra
till att detta förändras. Vårt program bygger på systemisk
organisationsteori och forskning kring högpresterande team från
bland andra Gittell, Hornstrup, Wheelan samt Katzenbach & Smith.
Genom 10 utbildningsmoduler får deltagarna konkreta verktyg och
insikter som skapar verklig effekt i ledningsgruppen och vidare ut i
övriga organisationen – inte bara i teorin, utan i praktiken.
Bakom Institutet
Med bakgrund i ledarskap och organisationsutveckling hjälper vi grupper att skapa resultat
Hans O Jacobson
Med över 20 års erfarenhet har Hans stöttat ledare och ledningsgrupper i svenska och internationella organisationer.
Han började som konsult på ett amerikanskt företag och har sedan fokuserat på att stärka svenska chefer i ledarskap och affärsmannaskap.
Hans har under åren personligen tränat och utbildat över 7 000 ledare. Genom sitt arbete har han utvecklat en djup förståelse för vad som krävs för att bygga lönsamma och hållbara ledningsgrupper.
Thomas Agrell
Under mer än 20 år har Thomas stöttat ledare och ledningsgrupper i många
branscher i Sverige, Europa, USA och Asien.
Den egna ledarerfarenheten omfattar ett antal olika chefsroller varav nio år i
rollen som VD.
Dessa erfarenheter har gett insikter kring ledningsgruppers betydelse och
hur viktiga de är för att göra verksamheter hållbart framgångsrika och
uppskattade.
Thomas är civilekonom och terapeut.
Exempel på referenser:
